Ook binnen teams en organisaties kunnen spanningen en conflicten ontstaan. Verschillende verwachtingen, communicatieproblemen, veranderende omstandigheden of terugkerende frustraties kunnen de samenwerking onder druk zetten.
Ik begeleid teams en medewerkers die opnieuw beweging willen brengen in een moeilijke samenwerking of conflictsituatie. We maken ruimte om te luisteren naar de verschillende perspectieven en onderzoeken wat nodig is om opnieuw tot een werkbare samenwerking te komen.
Afhankelijk van de situatie kan de begeleiding bestaan uit individuele coaching, teambegeleiding of conflictbemiddeling. Steeds staat het creëren van meer helderheid, constructieve communicatie en een duurzame manier van samenwerken centraal.